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POLÍTICAS ANTICORRUPCIÓN Y ANTIFRAUDE Declaración de Compromiso En VIP Caribbean Offices, nos comprometemos a mantener los más altos estándares de ética e integridad en todas nuestras operaciones. Rechazamos rotundamente cualquier forma de corrupción, soborno, extorsión, fraude y otras prácticas ilícitas. Este compromiso es fundamental e innegociable para nuestra reputación y el éxito a largo plazo, y se extiende a todos los niveles de la organización, incluyendo directivos, empleados, candidatos, contratistas, agentes y cualquier tercero que actúe en nuestro nombre. Marco Legal y Regulatorio Nuestras políticas se fundamentan en el estricto cumplimiento de: Leyes de la República Dominicana: Cumplimos con todas las leyes dominicanas aplicables en materia de anticorrupción, incluyendo la Ley No. 448-06 sobre Soborno en el Comercio y la Inversión, el Código Penal Dominicano, la Ley 10-07 que instituye el Sistema Nacional de Control Interno y la Contraloría General de la República, la Ley 155-17 contra el Lavado de Activos y demás normativas aplicables, y normativas conexas. Maritime Labour Convention (MLC), 2006 : Como agencia de empleo marítimo, nos adherimos a los principios y disposiciones de la MLC, que promueve condiciones de trabajo decentes y la prevención de prácticas fraudulentas en el sector marítimo. Otras Leyes Aplicables : Cumplimos con cualquier otra ley nacional o internacional que sea aplicable a nuestras operaciones. Definiciones Corrupción: Abuso de poder para beneficio privado, incluyendo soborno, extorsión, tráfico de influencias, peculado, enriquecimiento ilícito, malversación de fondos y conflicto de intereses. Fraude: Acto intencional de engaño para obtener un beneficio indebido, incluyendo falsificación de documentos, robo de identidad, fraude en contrataciones, manipulación de información y malversación de activos. Soborno: Ofrecer, prometer, dar, solicitar o aceptar cualquier cosa de valor para influir indebidamente en una decisión. Políticas Específicas Prohibición de Soborno y Extorsión: Se prohíbe estrictamente ofrecer, prometer, dar, solicitar o aceptar cualquier tipo de soborno, ya sea en efectivo, en especie o en cualquier otra forma de beneficio indebido. Esto se aplica a interacciones con funcionarios públicos, clientes, proveedores y cualquier otra persona. Gestión de Conflicto de Intereses: Exigimos a todos nuestros empleados que eviten situaciones que puedan generar un conflicto entre sus intereses personales y los de la empresa. Se requiere la divulgación oportuna de cualquier posible conflicto de intereses. Transparencia en la Contabilidad y Registros: Mantenemos registros contables precisos y transparentes, que reflejen fielmente todas las transacciones financieras de la empresa. Nos aseguramos de cumplir con las normas contables y de auditoría aplicables. Debida Diligencia en la Contratación y Relaciones Comerciales: Implementamos procesos de debida diligencia para la selección y contratación de empleados, proveedores y socios comerciales. Esto incluye la verificación de antecedentes y la evaluación de riesgos de corrupción. Canal de Denuncias Confidencial: Establecemos un canal de denuncias confidencial y seguro, a través del cual los empleados, candidatos y terceros pueden reportar cualquier sospecha de corrupción o fraude sin temor a represalias. Se garantiza la protección de los denunciantes de buena fe y la confidencialidad de las denuncias. Capacitación y Sensibilización: Proporcionamos capacitación periódica y obligatoria a todos nuestros empleados y candidatos sobre las políticas anticorrupción y antifraude, así como sobre las leyes y regulaciones aplicables. Esta capacitación se refuerza con comunicaciones regulares y se integra en los procesos de inducción para nuevos empleados y candidatos. Promovemos una cultura de ética e integridad en toda la organización. Medidas Disciplinarias Firmes: Aplicaremos medidas disciplinarias proporcionales a cualquier violación de estas políticas, que pueden incluir desde amonestaciones hasta la terminación del contrato laboral o la presentación de denuncias ante las autoridades competentes. Revisión y Mejora Continua : Estas políticas son revisadas y actualizadas periódicamente para asegurar su eficacia y adaptación a los cambios en el entorno legal y empresarial. Se buscará retroalimentación de empleados y otras partes interesadas para mejorar continuamente estas políticas. Comunicación y Conocimiento de las Políticas Para asegurar que todos los candidatos y empleados tengan conocimiento de estas políticas, implementamos las siguientes medidas: Inclusión en el Manual del Empleado: Las políticas se incluyen en el manual del empleado y están disponibles en formato físico. Sesiones de Inducción: Se realizan sesiones de inducción para nuevos empleados donde se explica detalladamente las políticas y se responden preguntas. Firma de Acuse de Recibo: Los empleados deben firmar un recibo confirmando que han leído y comprendido las políticas. Capacitaciones Periódicas: Se realizan capacitaciones periódicas para reforzar el conocimiento de las políticas y abordar cualquier actualización o cambio. Comunicación Continua: Se utilizan diversos canales de comunicación, como correos electrónicos, boletines informativos y reuniones, para recordar y reforzar las políticas. Disponibilidad para Candidatos: Las políticas estan disponibles para consulta de los candidatos durante el proceso de reclutamiento, ya sea en la página web de la empresa o a través de otros medios. Cumplimiento con la MLC, 2006 En el marco de la MLC, 2006, nos comprometemos a: Garantizar procesos de reclutamiento y colocación justos, transparentes y sin cobro de tarifas a los candidatos. Proporcionar información clara, precisa y completa a los candidatos sobre sus derechos, condiciones de trabajo, salarios y beneficios. Mantener registros precisos de los contratos de trabajo y las colocaciones. Cooperar plenamente con las autoridades competentes en la prevención y detección de prácticas fraudulentas en el sector marítimo. Transparencia en Gastos de Candidatos y Empleados: Claridad y Prevención de Fraude. Para evitar cualquier malentendido o práctica indebida en relación con los gastos incurridos por los candidatos durante el proceso de reclutamiento y posterior, establecemos lo siguiente: Gastos Cubiertos por el Candidato/Empleado: Los gastos de visas, exámenes médicos, certificaciones (STCW), y otros gastos incidentales requeridos por las autoridades competentes o por las navieras corren por cuenta del candidato/empleado. Gastos Cubiertos por VIP Caribbean Offices (si aplica) : Los gastos que VIP Caribbean Offices decida cubrir (si los hubiere) serán claramente comunicados por escrito al candidato/empleado. Pagos Directos a las Instituciones: Ningún pago debe ser efectuado en nuestras oficinas. Todos los pagos correspondientes a visas, exámenes médicos, certificaciones, etc., deben ser realizados directamente a las instituciones designadas. Proporcionaremos a los candidatos/empleados la información necesaria sobre dónde y cómo realizar estos pagos. Documentación de Gastos: Se recomienda a los candidatos/empleados conservar los recibos y comprobantes de todos los pagos realizados ya que en algunos casos las compañías hacen un reembolso de los mismos. Información Clara y Accesible: Proporcionaremos información clara y accesible sobre los costos estimados de cada trámite y los lugares donde se deben realizar los pagos. Esta información estará disponible en nuestras oficinas y será comunicada verbalmente durante el proceso de reclutamiento. Responsabilidad y Supervisión La dirección de VIP Caribbean es responsable de la implementación, supervisión y cumplimiento de estas políticas. Y la gestión del programa anticorrupción y antifraude. Contacto: Canal Abierto para la Comunicación Para cualquier consulta, denuncia o inquietud, pueden contactarnos a través de Vipcaribbean@yahoo.com , número de teléfono 809-970-7669. Estas políticas han sido aprobadas por la dirección de VIP Caribbean Offices y entan en vigencia desde de marzo 2006. Telefonos +1-809-970-7669 +1-809-912-4201 Email Vipcaribbean@yahoo.com Follow

¿Nuestro objetivo? ¿Cómo lo logramos? Ofreciendo un servicio personalizado: Dedicamos tiempo a conocer a cada candidato, sus habilidades, experiencia, intereses y aspiraciones. De esta manera, podemos identificar las oportunidades laborales que mejor se adapten a su perfil y potencial. Brindando apoyo integral: Guiamos a nuestros candidatos en todo el proceso de búsqueda de empleo, desde la creación de su currículum vitae y la preparación para las entrevistas hasta la gestión de los trámites necesarios para trabajar en un crucero. Mantenemos una amplia red de contactos: Contamos con una extensa red de contactos en las principales líneas de cruceros del mundo, lo que nos permite ofrecer a nuestros candidatos una gran variedad de oportunidades laborales en diferentes áreas y destinos. Nos apasiona la industria de cruceros: Nuestro equipo está formado por profesionales entusiastas y expertos en la industria de cruceros, quienes comparten su pasión con los candidatos y los inspiran a alcanzar sus sueños a bordo. ¿Qué nos diferencia? Compromiso con la calidad: Brindamos un servicio de alta calidad, poniendo énfasis en la atención personalizada, el seguimiento continuo de cada candidato y la comunicación abierta y honesta. Transparencia: Informamos a nuestros candidatos sobre el proceso de búsqueda de empleo, las expectativas de cada puesto y los requisitos necesarios para trabajar en cruceros. Enfoque en el éxito: Nuestro principal objetivo es que nuestros candidatos encuentren el trabajo ideal en cruceros y tengan una experiencia profesional exitosa y enriquecedora. ¿Estás listo para zarpar hacia tu futuro soñado? Si te apasiona viajar, conocer nuevas culturas, ofrecer experiencias inolvidables a los pasajeros y vivir una aventura extraordinaria a bordo de un crucero, VIP Caribbean Office es tu aliado perfecto. Contáctanos hoy mismo y comienza a navegar hacia un futuro lleno de oportunidades y experiencias únicas. ¡Te esperamos! En VIP Caribbean Office, tu éxito es nuestro compromiso.

Atras ¿Cuáles son los requisitos para una entrevista? Hay requisitos mínimos de experiencia para cada puesto a bordo. El candidato (solicitante) debes ser ciudadano dominicano, o poseer un pasaporte dominicano y la edad mínima para aplicar es 21 años, es importante hablar inglés ya que es el idioma principal a bordo del barco. El solicitante debe hablar y entender inglés ya que estará postulando para una empresa estadounidense y las entrevistas se realizan en ingles. El ingles es requerido para todos los puestos. Cada candidato debe tener experiencia relacionada con el puesto al presentar su solicitud, aunque hay algunas excepciones donde la experiencia no es necesaria. Si quiere ser seleccionado por Disney Cruise Line debe poseer pasión por el servicio de calidad a los huéspedes, especialmente dentro de un entorno familiar, y demostrar un compromiso con la seguridad, la cortesía, la inclusión, el espectáculo y la eficiencia. Ser seleccionado por Disney Cruise Line significa que eres parte de algo verdaderamente único. Otros requisitos independientemente del puesto que solicite, y la compañía con la que califique para el empleo a bordo es tener un pasaporte válido. Para recibir el listado de documentos necesarios para la Pre-entrevista . Debe enviar su curriculum en ingles a nuestro email Vipcaribbean@yahoo.com o aplicar en la sección Vacantes de empleos en nuestra pagina una vez haya enviado su curriculum en ingles recibirá un listado de requisitos necesarios para una entrevista en nuestra oficina de puerto plata. En su CV (Currículum vitae) . También debe incluir su dirección de Skype . Debe tener una dirección de Skype ya que es posible que la necesite para la entrevista. Nota: Su CV (Currículum vitae) debe estar en inglés y debe enviarlo como archivo (PDF) adjunto. El archivo no debe exceder los 150 kb. ¡Los currículum en español y otros formatos serán descartado! Debes especificar en su CV (Currículum) la fecha en que empezó a trabajar y la fecha en que finalizo en la empresa, incluyendo el mes, para cada trabajo, el motivo principal de su salida, comenzar con el trabajo actual hasta el último y todo en secuencia! (Si aun esta en la empresa debe indicar la fecha que inicio hasta la actualidad). En la parte superior de su CV (Currículum), debe incluir sus datos personales, incluido número de pasaporte, y añadir una foto reciente. ¡No dejes espacios entre los empleos, describa todos los empleos hasta la fecha! Ejemplo: Reúna todos los documentos solicitados. Antes de llamar para su cita. Cuando usted tenga todos los documentos requeridos llame al (809 970 7669) - (809 912 4201) para programar una cita para su entrevista recuerde que debe haber enviado su currículum en ingles por correo electrónico a vipcaribbean@yahoo.com Tenga en cuenta que nuestro horario de trabajo es de lunes a viernes de 9:00AM a 1:00 PM. Luego de la pre entrevista, los resultados serán publicados en nuestra pagina web en la sección Resultados de entrevistas luego deberá esperar una segunda entrevista con el representante de la empresa asignada. Nuestra oficina trabaja con varias empresas y cada una de ellas tiene requisitos diferentes para cada puesto. El período de espera para una segunda entrevista puede variar de 3 a 6 meses según el puesto y la empresa. Una entrevista previa exitosa y fluidez en inglés son esenciales para su consideración. Recuerda que para obtener un puesto y segunda entrevista debes hablar inglés y tener una entrevista previa de preselección presencial en Puerto Plata con todos los documentos requeridos. Requisitos una vez haya obtenido el puesto de trabajo a bordo Estos requisitos se aplicaran una vez haya aprobado la entrevista final con el representante de la compañía. y tenga fecha para embarcar. Requisitos independientemente del puesto que solicite, y la compañía con la que califique para el empleo a bordo debe tener un pasaporte válido y la capacidad de: Obtener una visa C1-D . (La Compañía proporcionara los documentos necesarios para la solicitud y nuestra oficina le comunicara si es necesario). Certificados STWC y Carnet marino. (Los cuales son realizados por la empresa STC Dominicana). esto solo aplica para algunas compañías nuestra oficina le comunicara si es necesario. Aprobar el examen médico previo al empleo . Todos los miembros de la tripulación están obligados a completar un extenso examen médico previo al empleo antes de unirse al barco. El examen corre a cargo de los candidatos. El examen debe realizarse a través de una de las instalaciones médicas aprobadas por Vip Caribbean Office Y las Compañías con las que trabajamos. En el centro medico Bournigal, en puerto plata. Una vez que el examen médico esté completo y aprobado por el departamento médico corporativo de la linea de crucero, los empleados tendrán permiso para viajar. Esta documentación médica será válida durante dos años. Cuando llegue el momento la Vip Caribbean discutirá esto con usted esta información con más detalle. Obtener visas relevantes basadas en itinerarios (es decir, Schengen entre otras). (La Compañía proporcionara los documentos necesarios para la solicitud de la misma). Si el candidato viene de otras lineas de cruceros debe Presentar las calificaciones/certificaciones adecuadas requeridas, y evaluaciones de la compañía que proviene. (solo aplica para candidatos que hayan trabajado en otras lineas de cruceros). Pasar una verificación de antecedentes penales. Obtener 3 vacunas contra COVID-19 y pruebas negativas . Este requisito dependerá de la linea de cruceros con la cual usted haya obtenido un contrato. Estos requisitos solo aplican una vez haya obtenido el empleo y nuestra oficina se asegurara de darle la información necesaria para cada requisito de esta lista.

PREGUNTAS FRECUENTES A continuación podrá encontrar algunas de las preguntas que nos hacen con mayor frecuencia. Hemos contestado de la mejor manera posible y esperamos que encuentre la información que necesita. ¿Cómo solicito un puesto a bordo con vip caribbean? Entrevistas > Requisitos para trabajar a bordo Leer mas > Visa C1-D > Visa Schengen > ¿Cómo solicito un puesto a bordo con Vip Caribbean? Debe enviar su curriculum en ingles a nuestra dirección de email Vipcaribbean@yahoo.com o visite nuestra sección ofertas de empleos para encontrar detalles adicionales e información sobre la posición y área que le interese. (debe hablar ingles y enviar su curriculum en ingles). ¿Qué idiomas se requiere para trabajar a bordo? El inglés es el idioma oficial a bordo de los cruceros, por lo tanto, todos los empleados deben ser capaces de leer, escribir y hablar inglés. Algunos puestos tienen requisitos de idioma específicos, pero (en general) el inglés es suficiente. Sin embargo, debido a nuestros huéspedes internacionales y a los emocionantes itinerarios, es útil que hables idiomas adicionales. (Ejemplo): italiano, alemán, portugués, francés y español. ¡Las habilidades lingüísticas adicionales siempre son una ventaja! ¿Cuál es la duración del contrato? ¿Cuánto tiempo estarías a bordo antes de volver a casa? Un contrato oscila entre tres y aproximadamente ocho meses, dependiendo del puesto. La mayoría de los puestos de alta dirección (managers) tienen contratos de 4 meses, mientras que el del resto de los puestos tienen contratos de 6 a 8 meses. Los empleados viven a bordo durante la duración total de sus contratos. La duración del contrato se basa en el puesto y la necesidad operativa, y varía la duración media del contrato para la mayoría de los puestos es de 4-6 meses. ¿A qué barco se me asignaría? Una vez haya aprobado la primera y segunda entrevista y se le haya ofrecido un puesto con una de las compañías que trabajamos, se le informará a qué barco se unirá. Por favor, tenga en cuenta que las asignaciones se proporcionan en función de las necesidades de la compañía, por lo tanto. ¡podría unirse a cualquiera de sus barcos. ¿Cómo llego al barco? Dependiendo de la ubicación del barco, puede volar al aeropuerto más cercano. En algunos casos, el vuelo correrá a cargo del miembros de la tripulación para el primer contrato. La compañía cubre el costo de la repatriación después de la conclusión de su contrato, siempre y cuando usted cumpla con los requisitos básicos de su asignación. ¿Puedo visitar los puertos? ¡Definitivamente! Cuando estes en tu tiempo libre, puedes explorar los increíbles destinos que visitan las lineas de crucero. ¡Solo asegúrate de volver a tiempo al barco! ¿Tengo que usar un uniforme? Se proporcionarán uniformes a bordo y hay algunos artículos de uniforme que se consideran artículos personales por los que la tripulación debe pagar. ¿Vip Caribbean contrata parejas? Damos la bienvenida a las parejas a bordo. Sin embargo, cada solicitante es evaluado individualmente en función de sus calificaciones, y aunque se hace todo lo posible para acomodar a las parejas que se asignarán al mismo barco, no podemos garantizar que se les asignará al mismo barco, ya que las necesidades comerciales tienen prioridad. ¿Hay atención médica disponible para los empleados? ¡Sí, por supuesto! La seguridad y el bienestar de nuestra tripulación es la máxima prioridad. En caso de que los empleados se enfermen mientras están a bordo, cada barco tiene un equipo de profesionales médicos dedicados que proporcionarán asistencia sin costo alguno para el miembro de la tripulación. Sin embargo, si bien el equipo médico está listo para ayudar en cualquier situación urgente, no deben considerarse su proveedor de atención médica primaria. Es importante unirse al barco sano y listo para trabajar. Si tiene alguna receta que haya sido aprobada como parte de su examen médico previo al empleo, debe llevarla con usted, al barco. ¿Los miembros de la tripulación tienen derecho a descuentos para sus familias? Las Compañías ofrecen diferentes programas de descuento para los empleados y sus familias. Dependiendo de su posición, es posible que tenga que esperar algún tiempo antes de calificar para este beneficio. ¿Trabajaré siempre en el mismo barco? Las asignaciones se basan en muchos factores, y es comprensible que se dé prioridad a las necesidades de la compañía. Por lo general, hay períodos en los que un individuo es asignado a un barco en particular, con el fin de proporcionar una oportunidad de adaptarse y para que los equipos construyan relaciones y consistencia. Sin embargo, como con todos los aspectos de la vida a bordo, la flexibilidad es clave. Es posible que te transfieran a otro barco según sea necesario. ¿Puedo socializar en las áreas de huéspedes? El acceso a las áreas de huéspedes dependerá de su posición. ¿Tengo tiempo libre mientras estoy a bordo? Debido a que los barcos tienen clientes a bordo los 7 días de la semana, es posible que no tenga un período de 24 horas libre; sin embargo, todavía tendrá tiempo para descansar, visitar los puertos. ¿Qué pasa si tengo una emergencia familiar? En caso de emergencias familiares, su gerente de recursos humanos y el personal del barco trabajará en colaboración con usted para hacer los arreglos necesarios. Para que pueda volver a casa y pueda actuar ante dicha situación. ¿Qué debo empacar? Dado que el espacio en la cabina es muy limitado, se recomienda que los empleados lleven solo lo que se necesita. Algunas sugerencias serían: Ropa: Jeans/pantalones largos, T-shirt, camisas, cinturón(es), pantalones cortos y camisetas, zapatos apropiados, tenis y/o zapatos de playa y traje de baño. También se recomienda llevar un par de pantalones negros, una camisa y un par de zapatos negros cómodos. Artículos de baño: Desodorante, maquinillas de afeitar, cepillo/de peinar, cepillo de dientes/pasta de dientes, shampoo, crema de afeitar, protector solar. Otros: Medicamentos, toalla de playa, computadora(laptop), celular y secador de pelo. ¿Hay algún artículo prohibido? Los objetos o artículos que puedan representar un peligro están prohibidos. Ejemplos: armas, planchas de ropa, calentadores de agua, velas, incienso y cualquier otro artículo que pueda crear un peligro de incendio, o que sea considerado inseguro por la seguridad a bordo. Se permiten rizadores, planchas planas y secadores de pelo. ¿Como son las viviendas para los miembros de la tripulación? ¡Olvídate de pagar el alquiler! Cuando trabajan a bordo, los miembros de la tripulación residen a bordo del barco asignado durante la duración de su contrato. Dependiendo de su posición, puede compartir su cabina con un compañero de la tripulación. Cada cabina tiene un espacio limitado y está equipada con una cama para cada miembro de la tripulación, un baño, un pequeño armario y espacio de almacenamiento adicional, una pequeña caja fuerte, un escritorio, un reproductor de TV/DVD, un mini refrigerador y un teléfono. Debido a que el espacio es limitado a bordo, las cabinas y los baños son relativamente pequeños en comparación con los alojamientos terrestres. Además de su cabina, hay una variedad de espacios dedicados a la tripulación disponibles para relajarse y disfrutar, que incluyen un gimnasio para la tripulación las 24 horas, una sala de recreación, una cubierta al aire libre, una piscina para la tripulación (varía según la asignación del barco) ¡y mucho más! Los miembros de la tripulación también pueden tomar una comida rápida o sentarse y comer mientras disfrutan de una conversación con sus compañeros de la tripulación en el área de comedor de la tripulación. ¿Qué pasa si no me llevo bien con mi compañero de cabina? Trabajar a bordo es una gran oportunidad no solo para crecer profesionalmente, sino también para hacer amigos de todo el mundo. Si bien las diferentes culturas actúan de manera diferente y a veces lleva tiempo adaptarse, ser abierto y respetuoso siempre conduce a buenas relaciones. La comunicación suele ser la clave para llevarse bien con su compañero de cabina; sin embargo, si por alguna razón no se siente cómodo, puede consultar con el supervisor, que tratará de facilitar un cambio de cabina. ¿Dónde voy a comer? El equipo de chefs abordo crean una variedad de platos de diferentes partes del mundo, proporcionando opciones para una dieta saludable y equilibrada. Todas las comidas se sirven en áreas de comedor (Crew mess) asignada para la tripulación. Si desea solicitar una determinada comida o dieta especial, ¡solo pregunte! ¿Tienen lavandería para empleados? Sí, hay servicio de lavandería disponible para la tripulación. ¿Los empleados tienen acceso a Internet? Sí, Para aquellos que deseen traer su propio portátil, hay wifi disponible (se aplican tarifas). Los mensajes de texto son gratuitos dentro de WhatsApp. Cada barco tiene un cibercafé que está disponible para los empleados, con varios ordenadores que tienen acceso a Internet (se aplican tarifas). ¿Cómo llamo a casa? Puedes comprar minutos para usar en llamadas de larga distancia desde el barco. Asegúrate de descargar WhatsApp en tu smartphone. Puedes utilizar mensajes de texto gratuitos de WhatsApp. También puedes comprar un paquete wifi para llamadas y transmisión de vídeo. ¿Funcionaría mi teléfono móvil a bordo? El servicio de telefonía móvil está disponible a bordo; sin embargo, se aplican tarifas de itinerancia internacional. Es posible que desee comprobar las tarifas con su proveedor antes de usar su teléfono móvil. ¿Podría comprar algunos artículos de primera necesidad a bordo? The Crew Shop es una tienda general para la tripulación de todos los barcos. Vende todo tipo de cosas que podrías querer durante tu contrato y también a bajos precios. ¿Puedo hacer compras en la tienda de regalos? La tienda de regalos está disponible para los miembros de la tripulación durante los eventos de venta de la tripulación. los empleados tienen un descuento depende de su posición y la compañía con la labore. ¿Hay una peluquería a bordo? Cada barco cuenta con un spa y una peluquería a bordo, y los tratamientos se ofrecen un buen precio a los miembros de la tripulación. Las citas son necesarias. ¿Cómo me pagan a bordo? A los empleados se les paga en dólares estadounidenses dos veces al mes. ¿Cómo envío dinero a casa? Puede transferir dinero a su cuenta bancaria desde su tarjeta de pago hasta ciertos límites. ¿Debo llevar dinero en efectivo? Le sugerimos que lleve al menos 200-300 dólares en efectivo en dólares y/o una tarjeta de crédito, para cubrir los gastos de bolsillo durante el viaje y antes de recibir su primer pago. What is the attention hour? Our work hours are Monday to Friday from 9:00 am - 3:00 pm Do I need previous experience to apply? To apply for any position you must have previous experience, except for some that do not require it, since some companies provide training. What do I need to apply and how do I apply? To apply for a job with us you must be a Dominican citizen, the minimum age to apply is 21 years old and you must speak and understand English as you will be applying for a US company. and the English language is required for all positions. To apply for the job offer, follow these steps: 1. Go to the job offers section on our website. 2. Click "View job" to view job details. 3. Then, click "Apply Now" and send your resume in English. 4. Once sent, we will respond to you with all the documents necessary for an interview. Good luck! What happens after the first interview? After the first interview, you must wait for a second interview with the representative of the assigned company. Our office works with several companies and each of them has different requirements for each position. Remember that to obtain a position and second interview you must speak English and have a first interview, in person in Puerto Plata with all the required documents. How to make an appointment? If you already have all the documents or requirements for the pre-interview, please call the numbers (809-970-7669) (809-912-4201) to schedule an appointment for your pre-interview. A bright future awaits you! Apply now

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Eventos Recientes En VIP Caribbean Office, nos enorgullecemos de nuestra trayectoria y del compromiso que mantenemos con nuestros clientes y colaboradores. A través de los años, hemos compartido momentos inolvidables que han marcado nuestro camino y nos han impulsado a seguir creciendo como empresa. Esta galería de eventos es un reflejo de la pasión y el entusiasmo que nos caracterizan. En ella, podrás encontrar imágenes de las entrevistas, actividades y eventos que hemos realizado a lo largo de nuestro recorrido.

Disney Cruise Line Disney Cruise Line es una línea de cruceros subsidiaria de The Walt Disney Company . La compañía se constituyó en 1996 como Magical Cruise Company Limited, a través de su primer barco Disney Magic , y tiene su domicilio en Londres , Inglaterra (Reino Unido ) con su sede operativa ubicada en Celebration , Florida (Estados Unidos ). Disney Cruise Line fue diseñado por Walt Disney Imagineering , un departamento artístico de Disney, y operaba en sus inicios con dos barcos; el Disney Magic y el Disney Wonder, además de una pequeña isla privada en Bahamas llamada Cayo Castaway , con un exclusivo puerto de escala para los buques de Disney. Itinerarios. Actualmente los itinerarios son: Alaska y la costa Pacífico Americana , Islas Bahamas , Puerto Rico y las Antillas Menores en el mar Caribe , Cayo Castaway de Disney (Isla propiedad de la compañía), Europa , Riviera Mexicana , Canal de Panamá y Transatlántico . La flota de Disney Cruise Line. Disney Magic Disney Wonder Disney Dream Disney Fantasy Disney Wish Disney Treasure Virgin Voyages Virgin Voyages es una línea de cruceros con sede en Plantation , Florida , Estados Unidos y una empresa conjunta entre Virgin Group y Bain Capital .2 3 En mayo de 2023, Virgin Voyages tiene tres barcos en la flota, y uno más en pedido, todos con una capacidad esperada de aproximadamente 2,700 pasajeros cada uno. El primer barco, Scarlet Lady , comenzó a navegar el 6 de agosto de 2021 desde Portsmouth con itinerarios exclusivos del Reino Unido . Scarlet Lady comenzó a operar desde PortMiami en octubre de 2021, navegando principalmente en cruceros de cuatro a cinco noches en el Caribe Itinerarios. Actualmente los itinerarios son: Europa , Riviera Mexicana , Canal de Panamá y Transatlántico . La flota de Virgin Voyages. Scarlet Lady8 Valiant Lady Resilient Lady Oceania Cruises Oceania Cruises es una línea de cruceros con sede en Miami , Florida , (Estados Unidos ) que opera con cruceros en itinerarios a lo largo de todo el mundo. El sexto barco, anteriormente Ocean Princess y rebautizado como Sirena, se unió a la flota en 2016.1 Desde septiembre de 2014, Oceania Cruises ha sido propiedad de Norwegian Cruise Line Holdings Ltd . que posee Norwegian Cruise Line y Regent Seven Seas Cruises . Si bien también está disponible durante mucho tiempo, la norma es de 10 a 14 días y la línea es conocida por sus largos viajes que duran hasta 195 días. Itinerarios. Actualmente los itinerarios son: Europa , Riviera Mexicana , Canal de Panamá y Transatlántico . La flota de Oceania Cruises. Regatta Nautica Insignia Sirena Marina Riviera Bahamas Paradise Cruise Line Margaritaville at Sea (anteriormente Bahamas Paradise Cruise Line) es una línea de cruceros que opera viajes de dos días desde el puerto de Palm Beach en Riviera Beach, Florida, a la isla Grand Bahama . La compañía se fundó originalmente como Bahamas Paradise Cruise Line a finales de 2014, y comenzó a operar sus primeros cruceros en febrero de 2015 con el ahora retirado Grand Celebration . En mayo de 2022, la compañía pasó a llamarse Margaritaville at Sea después de una asociación entre Bahamas Paradise Cruise Line y la marca Margaritaville de Jimmy Buffett . Su único barco, el Grand Classica, fue renovado y renombrado Margaritaville en Sea Paradise . Marella Cruises Marella Cruises (anteriormente Thomson Cruises) es una línea de cruceros británica operada por TUI UK. La compañía había ingresado inicialmente al mercado de cruceros en 1973, pero debido al aumento de los costos del combustible, la empresa se canceló en 1976. En 1995, Thomson reinició su línea de cruceros después de que su competidor Airtours ingresara con éxito en el negocio de cruceros bajo su marca Sun Cruises. El 9 de octubre de 2017, TUI Group anunció que Thomson Cruises pasaría a llamarse a finales de octubre de 2017 como Marella Cruises, y toda la flota existente de Thomson adoptaría el cambio de nombre de Thomson o TUI a Marella (excepto Thomson Spirit, que pasará a llamarse Spirit y Thomson Majesty que será transferido a Celestyal Cruises ). La línea también anunció que establecería el TUI Discovery en Asia para la temporada de invierno de 2018, con el barco basado en Malasia, el primero en la historia de la línea.1 Itinerarios. Actualmente los itinerarios son: Europa , el Caribe y Asia . La flota de Oceania Cruises. Marella Discovery Marella Discovery 2 Marella Explorer Marella Explorer 2 Marella Voyager STC DOMINICANA SEAFARERS TRAINING CENTER SEAFARERS TRAINING CENTER (STC) es un centro de formación marítima con sede en la ciudad de Panamá, con sucursales en la República Dominicana y la India. Fundada en 2002, esta organización ofrece programas de capacitación integrales para marinos y profesionales de las industrias marítima y logística. Con la aprobación y el reconocimiento de las autoridades marítimas de Panamá, Honduras y las Islas Cook. CURSOS DE FORMACIÓN Licda. Sonia Ureña Gerente Administrativa Facebook: STC Dominicana Instagram: stc.rd domingo.stc@hotmail.com sdu_seafareis.t.c@hotmail.com

Preguntas sobre visados Volver 1 ¿Qué es una visa C1-D? Una visa C1-D es una visa de no inmigrante emitida por embajadas de EE. UU. en todo el mundo. Este visado permite a los miembros de la tripulación transitar a través de los puertos de los Estados Unidos. Si se le ofrece un puesto,Vip Caribbean le proporcionará una carta para apoyar su solicitud. (El costo de la visa y otros gasto corren por cuenta del aplicante aunque en algunos casos la compañía le hará un reembolso una vez usted este en el barco). 2 ¿Qué es un visado Schengen? Si es asignado a un barco en europa es obligatorio obtener este visado para entrar en países que forman parte del territorio Schengen, en Europa. Nuestra oficina le ayudara a determinar si necesita solicitar una visa Schengen. y le proporcionará una carta para apoyar su solicitud. y otros requisitos. (El costo de la visa y otros gasto corren por cuenta del aplicante aunque en algunos casos la compañía le hará un reembolso una vez usted este en el barco). Volver

Vip Caribbean Office Oficina de empleos en cruceros un futuro brillante te espera Log In Encuentra hoy el trabajo de tus sueños Para ser considerado para un puesto de trabajo con nosotros. Usted debe ser ciudadano dominicano o poseer un pasaporte dominicano. También debe tener al menos 21 años de edad. Empleos Disponibles Vip Caribbean Recruiting office VIP Caribbean Office fue fundada en el año 2006 por el señor Alfio Musumeci, nacido en Italia, quien luego de trabajar a bordo de diferentes líneas de cruceros por varios años se mudó a República Dominicana y en asociación con Señor Marcos Mansuri, CEO de Vip Internacional, decidieron fundar una empresa con el objetivo de hacer realidad el sueño de muchos dominicanos de trabajar en la apasionante industria de los cruceros. Sobre nosotros Novedades en VIP Caribbean Office Ultimas noticias Resultados Pre entrevista Entrevistas Consejos clave Preguntas frecuentes No posts published in this language yet Once posts are published, you’ll see them here. Trabajando con los mejores clientes y socios